Tingsryds kommun driver ett integrationsprojekt med finansiellt stöd från Europeiska unionens Asyl-, Migrations-, och Integrationsfond. Målgruppen för projektet är tredjelandsmedborgare som varit arbetslösa en längre tid. Huvudmålet är att föra dessa personer närmare egenförsörjning på arbetsmarknaden eller genom studier. Projektet samverkar med företag, föreningar och civilsamhället. Förhoppningen är att samarbeten och samverkan ska kunna ge jobbspår för målgruppen kopplat till de behov våra lokala företag har.
Tredjelandsmedborgarna i projektet ska genom sitt deltagande få bättre kunskaper och förutsättningar för att kunna integreras i samhället och komma vidare till någon form av sysselsättning.
Brobyggare
I projektet Tillsammans i Tingsryds kommun finns en roll som benämns som brobyggare. Brobyggaren är en sammanhållande länk mellan arbetsgivare, arbetstagare och arbetsmarknadsenhetens koordinatorer som underlättar och förbättrar i praktik- och anställningsprocesser. Brobyggaren ska också kunna finnas som ett stöd den första tiden, och möjlighet finns att följa med till företagen för att skapa trygghet hos både arbetsgivare och arbetstagare. Innan praktikperiodens slut kan brobyggaren också boka en uppföljning för att stämma av hur allt fungerar.
Hadeel Sandid, projektets brobyggare, arbetar för att öka förståelsen för kulturella olikheter, skapa ömsesidig tillit och trygghet i möten mellan arbetsgivare och målgrupp.
Brobyggaren ska identifiera anpassningar som kan bli aktuella för att förenkla mötet mellan projektets målgrupp och arbetsgivare. Det kan till exempel vara att ge förstärkt stöd i att lösa kulturella skillnader i arbetslivet eller stötta en arbetsgivare i upplägg och introduktion.
Brobyggaren ska ses som en resurs för både arbetsgivaren och målgruppen, för att möjliggöra givande möten och samarbeten.
Jag kom till Sverige 2013, från Syrien på grund av kriget. Vi valde Sverige då vi hade hört att det är ett demokratiskt, fritt och rättvist land. Min första tid var osäker och jag hade många tankar om jobb och studier. Jag har haft svårigheter i att lära mig hur jag hittar jobb och hur arbetsgivare ska kunna se mig. Detta har lett till att jag vill jobba med människor och få hjälpa dem. Att få vara en del av projektet Tillsammans i Tingsryds kommun och hjälpa till med många av de delar som jag själv upplevde som svårt i ett nytt land är viktigt för mig. I min roll som brobyggare får jag vara länken mellan nysvenskar och arbetsgivare i vår kommun, och det är både spännande och intressant! – berättar Hadeel.
Hadeel kommer i sitt arbete mellan företag och deltagare i projektet att jobba med kompetensförsörjningen, se till vad som gynnar företaget och vilken person som skulle passa bäst för de behov just ert företag har. Stor vikt läggs vid att samarbetet ska fungera på både kort och lång sikt. Att börja med praktik är ett bra sätt för både deltagare och företagen.
Du och ditt företag får möjlighet att ta in personal via praktik och kompetensinventera, och samtidigt har ni under denna tid stöd genom brobyggaren för hjälp och språkstöd. Hadeel har erfarenhet av hur problem och kulturella krockar har lösts innan. Detta tillsammans med stöd från arbetsförmedlingen och den handledarutbildning i interkulturell kunskap som erbjuds till företagen så vill vi i projektet försöka göra övergången till att få testa på arbetslivet så smidigt som möjligt. Både för er arbetsgivare och den personen ni välkomnar in i ert företag.
Hittills har projektet haft kontakt med flertal företag i kommunen – framför allt inom industrin, men vårt mål är att bredda detta!
Vill du veta mer om projektet och kanske även ge en tredjelandsmedborgare möjlighet till egenförsörjning?!
Ett av de företag som projektet har haft kontakt med är Ryds båtar; Utmaningen är att få information om deras kompetenserna hos personer med utländsk bakgrund, för att omvandla det till våra arbetsuppgifter. Vår förståelse för hur viktig dialogen med arbetstagaren är ökade. Och vi som arbetsgivare måste vara tydliga med information som tex, anställningsavtal, utbetalning av lön, ledigheter, policys och vilka förväntningar vi har på våra anställda. säger Thomas Landerberg, Ryds båtar efter att ha deltagit i utbildningen
Hadeels tips till arbetsgivare
- Var tydlig med vilka regler, både formella och informella, som finns på arbetsplatsen - Ha regelbundna individuella samtal —för att motivera, ge återkoppling och identifiera arbetsmiljöproblem. - Öka kunskapen om traditioner och kulturkrockar, för både arbetstagare och arbetsgivare - Ge information till alla i er organisation samtidigt. - Praktik innan anställning. Som ny i Sverige har inte alla ett utvecklat CV, men det betyder inte att kunskaper eller erfarenheter saknas. Genom praktik kan detta lyftas. - Ha bra verktyg och stöd för att förstå människor i förändring. - Uppmuntra arbetstagaren/praktikanten till att ställa frågor, och ställ också egna frågor tillbaka. Detta för att undvika missförstånd och öka förståelsen för varandra.
Välkommen att kontakta mig!
Har ni några funderingar eller frågor är det bara att ringa eller skicka ett mail. Jag ser fram emot att se och höra ifrån er framöver.
